VRIJWILLIGERS

Volgens Wikipedia is een vrijwilliger iemand die uit vrije wil werkzaamheden verricht, buiten een vast dienstverband. In het algemeen zijn deze werkzaamheden onbetaald of staat er een vergoeding tegenover die lager ligt dan het minimumloon bij betaald werk.
Dus: vrijwillig en veelal geen vergoeding.

vrijwillig

Het is een bekend feit: een vrijwilliger kan zich vrijwillig aanmelden en kan vrijwillig afscheid nemen, maar daar tussenin is er geen sprake van vrijwilligheid. Ook logisch. Want een organisatie moet ook op de inzet van een vrijwilliger kunnen vertrouwen, moet weten dat de vrijwilliger zich naar behoren inzet en zich aan de afspraken houdt. Als een vrijwilliger daar niet aan wil of kan voldoen, is het verstandig om afscheid te nemen. Dat kan voor zo'n vrijwilliger soms best wel hard aankomen, maar is in het belang van zowel de collegiale samenwerking als de werkzaamheden zelf onvermijdbaar.

Vrijwilligers doen hun werk vanuit verschillende overwegingen: om iets te doen te hebben; omdat het leuk werk is; omdat het bevrediging geeft; omdat je er iets van leert; tot en met omdat er behoefte aan is of omdat het werk anders niet gedaan zou worden.

Met dat laatste is het natuurlijk oppassen. Het moet immers niet zo zijn dat er willens en wetens bezuinigd wordt op werkzaamheden in de verwachting dat vrijwilligers het dan wel oplossen. Net zo min als dat betaalde beroepskrachten (die dan vaak worden aangeduid als 'professionals') die hard werkende vrijwilligers dan gaan vertellen wat en hoe ze het doen moeten en hen daarenboven nog allerhande voorwaarden opleggen. Maar als die ongein en scheefgroei voorkomen wordt, dan kan er in goede samenwerking iets moois ontstaan

cursussen voor vrijwilligers

Wat voor die hard werkende vrijwilligers wel handig is - en niet in de laatste plaats in het belang van hun doelgroep - is dat er waar nodig een cursus of training wordt gevolgd. Zonder hier nu alle cursussen op dit gebied te willen opnemen, ligt het wel voor de hand om in ieder geval het aanbod binnen Rotterdam aan te geven. Hier alvast een begin:

• de Heuvel adviesbureau voor jeugd- en jongerenwerk
  Deze organisatie biedt tegen een zeer schappelijke vergoeding cursussen voor vrijwilligers in het jeugd- en jongerenwerk. Meestal worden de cursussen in Gebouw de Heuvel gegeven, Kerkplein 5 in het centrum van Rotterdam, tegenover de Grote of St. Laurens kerk.
  Click voor meer informatie op cursussen en trainingen.
• wordt vervolgd ...

veelal geen vergoeding

Vaak wordt gedacht dat 'vrijwillig' ook 'gratis' is. Maar het is op z'n minst logisch dat een vrijwilliger de gemaakte kosten vergoed krijgt. En het is ook best redelijk dat voor de (vele) tijd die een vrijwilliger actief is, er ook wat betaald wordt. Dat vindt de Belastingdienst ook. Sterker: als de vrijwilligersvergoeding aan bepaalde voorwaarden voldoet dan is de vergoeding onbelast en behoeft zelfs niet eens aan de Belastingdienst opgegeven te worden. De organisatie die de vergoeding betáált moet natuurlijk wél over een gedegen boekhouding beschikken. Maar in die boekhouding hoeven die vergoedingen niet gespecificeerd te worden en evenmin behoeft voor dit soort vergoedingen een urenadministratie te worden bijgehouden. En voor alle duidelijkheid: een vrijwilliger kan natuurlijk niet van 'vrijwilligheid' een beroep maken door bij een áántal organisaties als betaalde vrijwilliger aan de gang te gaan - het maximum fiscaal vrijgestelde bedrag geldt voor alle vrijwilligersvergoedingen bij elkáár.

Naar de stand van 2009 (zie www.belastingdienst.nl) gelden de volgende bedragen en voorwaarden:

• Indien er een vergoeding van de werkelijk gemaakte kosten wordt gegeven dan kan dat fiscaal vrij en zonder opgave aan de Belastingdienst mits de vergoeding een bedrag van 150 euro per maand én 1.500 euro per jaar niet overschrijdt.
• Dat 'werkelijk gemaakte kosten' geldt ook voor de kilometervergoeding. Deze vergoeding mag kostendekkend zijn, dus de gemiddelde kilometerprijs waarvoor gereden wordt. Die vergoeding mag dus méér zijn dan de 19 eurocent die als onbelast maximum voor werknemers in loondienst geldt.
• Als het om gewerkte tijd gaat gelden eveneens die maxima van 150 euro per maand én 1.500 euro per jaar, waarbij de vergoeding per gewerkt uur maximaal 4,50 euro mag zijn (en voor personen jonger dan 23 jaar maximaal 2,50).
• Ook het totáál van de vergoeding voor werkelijk gemaakte kosten én gewerkte tijd mag nooit méér zijn dan die 150 euro per maand én die 1.500 euro per jaar.
• Iemand die een bijstandsuitkering krijgt zal al gauw vrijwilligerswerk gedurende de tijd doen waarin een ander voor zijn geld werkt. Dan is het natuurlijk niet eerlijk dat daar dan de complete vrijwilligersvergoeding mee verkregen kan worden. Vandaar dat iemand met een bijstandsuitkering maximaal 95 euro per maand én maximaal 764 euro per jaar fiscaal vrij mag ontvangen. Indien het vrijwilligerswerk echter door de gemeente noodzakelijk geacht wordt vanwege rde eïntegratie, dan gelden de eerder genoemde 150 en 1.500 euro.
• Maar let op! Als de ontvangen vergoeding méér is dan 4,50 (of 2,50) per uur of 150 euro per maand of 1.500 euro per jaar dan gaat de Belastingdienst ervan uit dat er sprake is van een vergoeding die in verhouding staat tot de omvang en het tijdsbeslag van de activiteiten. En dat houdt in dat niet alleen het meerdere, maar álles belast is voor de loon- en inkomstenbelasting!

Volgens de Belastingdienst is iemand géén vrijwilliger:

• als de werkzaamheden worden verricht ten behoeve van het beroep;
• als men in dienst is bij die organisatie;
• als men voor een (sport)organisatie werkt in die een BV of NV is.

Volgens de Belastingdienst is iemand wél vrijwilliger:

• als de werkzaamheden worden verricht voor een organisatie zonder winstoogmerk of voor een sportvereniging of sportstichting - dus géén sportBV of sportNV;
• als men níet in dienst is bij die organisatie;
• als men de werkzaamheden níet als beroep doet.

De conclusie die hieruit getrokken kan worden is dat er dus voldoende organisaties op Katendrecht zijn die van deze regeling gebruik zouden kunnen maken. Dat houdt dan wel in:

• dat er vrijwilligers moeten zijn, maar ook dat die vrijwilligers zich loyaal opstellen naar hun organisatie en mede-vrijwilligers; dus zich ruimhartig méér uren inzetten dan er uren tegen 4,50 per uur in een maand of jaar zitten; en dat houdt bij voorkeur in
• dat de organisatie in het belang van een prettige sfeer en samenwerking minimum-voorwaarden stelt; bijvoorbeeld dat voor iedereen maximaal één per uur geldt, of dat de eerste acht uur per week nooit betaald worden; en het zal best nog heel wat inspanning vergen om tot een afgewogen, constructieve en ook werkbare aanpak te komen;
• dat er in alle openheid bekend is wie wél en wie géén vrijwilligersvergoeding krijgen en ook waaróm wel of niet; want het blijft natuurlijk menselijk om van jezelf te vinden dat jij zéker zo'n vergoeding 'verdiend' hebt en als dat dan niet gebeurt, daarover te gaan mokken of zelfs te stoppen met het vrijwilligerswerk;
• dat de organisatie ook over het geld beschikt om de vrijwilligers te kunnen betalen; en dát is iets waarover met de subsidieverstrekkers nadrukkelijk gesproken moet worden; nu komt het nog te vaak voor dat de subsidieverstrekkers op de subsidie beknibbelen, maar tegelijkertijd dure adviseurs en projectleiders van buitenaf inhuren, waarbij het niet zelden voorkomt dat het uurbedrag voor één zo'n externe in de buurt zit van wat een vrijwilliger voor een hele máánd ontvangt;
• dat iemand die het echt doet om het géld, nadrukkelijk géén vrijwilliger moet worden; er zijn (zelfs in deze tijd van kredietcrisis nog) genoeg ad hoc baantjes te vinden waarmee een leuk uurbedrag te verdienen valt.

Hier ligt dus een mooie taak voor werkgroepen als Katendrechts Peil en Levendig & Leuk om deze mogelijkheden tussen de diverse oren te krijgen ... in het belang van op z'n minst de op Katendrecht op kinderen gerichte organisaties die het zonder een structurele fysieke begeleiding niet redden.

[weer terug naar boven]

[weer terug naar de algemene index]